不装了，我是厨神我摊牌了！ 第1433节 (第2/2页)

海，钓鱼台会被摁在地上摩擦。

    哪怕加上郭星海，也最多冲到四强。

    毕竟那天比赛，庄一舟因为获得了林记的工作，主动放水，这才让郭星海拿到了第三名，不然他要真拿出高品质的菜品，郭星海不一定能比得过。

    林旭说道：

    “我想开一家厨师学校！”

    高大爷端茶的手微微一抖，随即笑了：

    “这事儿烹饪协会曾经干过，刚开始也轰轰烈烈的，但没多久学员就跑的跑，散的散，还有缠着退学费的。”

    厨师学校早些年可是技工培训的大项，各地几乎都有类似的学校，劳动局等相关部门也鼓励技工输出。

    但这些年，厨师已经从技工中的大项目变成了边角项目，因为工资低待遇差劳动时间过长，跟其它技工相比，不仅就业前景不明朗，连工资待遇和职业规划，也毫无优势可言。

    唯一能让人才称赞的，或许就是在后厨能偷偷吃点东西了。

    然而现在又不是缺衣少食的灾荒年间，谁会为了那两口吃的学厨师呢？

    人家挣了钱名正言顺的花钱吃不更好嘛。

    林旭说道：

    “我要办的厨师学校不是过去那种培训一下就毕业，毕业了不再管的收费培训班，而是全京城中高端饭店的人才输送中心，学员经过筛选，进入学校就签用工合同，成熟练工了就直接入职，算是帮大饭店节省了培训的时间和流程。”

    所有事情，从零到一是最难的，林旭打算让新手们在学校里完成这一步。

    一旦入职上班就是基本功很扎实的熟手，这让饭店更省心，员工也能跳过几乎没有工资的学徒阶段，上班就有不错的薪水。

    高大爷想了想说道：

    “想法不错，但你怎么让那些饭店相信学员的水平，愿意招聘这些人啊？”

    “很简单，让他们的人参与培训就行了。”

    这种培训学校不需要多高端的师傅带领，各个饭店可以抽厨师过去当一段时间老师，既能赚补助，也能往各自店里划拉人才。

    这个办法倒也不是不可能，但光靠这些，能让学校运转下去吗？

    高大爷也不喝茶了，冲徒弟吩咐道：

    “说下去！”

    林旭接着说道：

    “这些新人培训就是个小项目，重点是厨师晋级进修班、厨师长管理培训班、总厨岗位拓展培训班以及大师进修班。”

    高大爷刚刚还想说人家饭店凭啥派人去你的厨师学校代课啊，现在听了这话，总算明白了过来。

    这是要把中高端饭店后厨一网打尽啊。

    你缺少帮厨和杂工？没问题，厨师学校给你推荐一批新人。

    你的厨师水平有限？让他来学校进修一段时间呗，绝对见效。

    你的厨师长不懂管理艺术，只会瞎咋呼？我们的厨师长培训班热烈欢迎。

    至于总厨班和大师班，对行业内的中高端人才来说也能有吸引力，因为学校有着最雄厚的师资力量。

    高大爷不用猜就知道，徒弟会把钓鱼台、燕京饭店以及京城各大高级酒店的总厨一网打尽，把他们拉过去讲课。

    至于大师班，自然是给老家伙们准备的。

    想想这样一个学校，涵盖了行业的中高低档所有人才，在加上钓鱼台和燕京饭店背书，火起来还真挺容易的。

    对于新人来说，学校已经提供了很清晰的晋升渠道，只要努力就绝对有收获。

    要是送出去的学员有追踪回访，估计还真有不少年轻人想来试试。

    毕竟这年头能有份稳定的工作还挺难得的，虽然电子厂打螺丝的收入不错，但总不能打一辈子螺丝吧？

    高大爷越想越觉得可行，他说道：

    “回头还可以加上小吃培训班、糕点培训班、小吃摊经营班、蛋糕店经营班、米线麻辣烫经营班之类针对个体户的培训，给那些想自主创业的年轻人一个实现梦想的机会。”

    有这群老师傅在，不管什么培训班都绝对没问题。

    等培训的人才源源不断输送到社会上，不仅会增加就业率，说不定还能对整个餐饮行业有促进作用。

    比如待遇规范化，比如工时改革等等。

    总之，这都可以进行尝试。

    高大爷说道：

    “等会儿老邱他们来了先聊聊，要是可以，就等拍完国宴纪录片开始策划。”

    他的话音刚落，林旭脑海中就响起了系统的提示音：

    “宿主策划开办厨师学校，完成高级隐藏任务【关注行业发展】，获得完美级徽菜味型抽奖一次，徽州小吃抽奖两次，是否立即抽奖？”

    我日，就是跟师父讲了一下想法，连ppt都没有，这也能忽悠来奖励吗？

    不过既然有奖励就行，徽菜相对来说比较低调，这次能抽中徽菜还挺让人意外的。

    他没有急着抽奖，而是跟着师父向门口走去——邱耀祖他们来了。

    很快，一群老人走进来，围坐在茶台前。