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水基金的理财产品优势明显。除了公司不知名，让投资者们不放心这个缺点之外，几乎挑不出其他毛病。

    直到目前为止，愿意尝试投资的客户人数不多，哪怕同意投资，数额大多也在五千到两万美元之间。意味着扩张步伐还是太慢，资金总量增长幅度慢慢悠悠，很难让叶冬青满意。

    就比如前段时间，白白错过一次发财的好机会，接下来想要入手那些股票，成本会比之前高出一截。

    没赚到钱就意味着损失，于是叶冬青再次加快速度，趁着周末出来捞钱，如今拿到的每一美分，都能在以后为他带来利润，而且越早拿到越好。

    员工们只需要完成任务，身为公司老板，为了自己的利益着想，他必须考虑更多。

    扩招业务员的想法在他脑袋中产生后，迅速扎根生长，开始考虑起真正实施起来后的危害与好处，当前淡水基金只有十多名员工，平时足够了，但想要迅速扩张，这个数字根本不够。

    招聘临时员工，给予他们利益，就像保险公司的推销员们那样，一个个发展下线，将亲朋好友全部笼括在内，那才是最快速的扩张模式。

    不仅只有华人，覆盖的人群可以遍布全美，那才是真正的大手笔。

    整个环节中，推销员赚到钱、客户们赚到钱、叶冬青则会拿到利润大头，在不担心投资失败的前提下，绝对是种扩张捷径。

    想到这些后，思路豁然开朗。

    这不是随意就能开展的事，如同先前所说，还需要避开监管机构的视线，确保哪怕出现问题，也能将自己成功摘出去。

    叶冬青明白，肯定不能着急去实施，必须得先考虑清楚，想出一套完善的可实施方案，在争取将利益最大化的同时，绕过可能触碰的制度规范问题……

    存在于他脑海中的想法，很大，大到让叶冬青都觉得棘手。

    他不担心无法用客户本金赚到更多钱，更担心手里没有可cao作投资的本金，哪怕得到一百亿美金，每年利息充其量也就七亿美金左右，只要不出意外，没道理赚不回来。

    如此比较，眼下的街头推广活动，顿时成了小打小闹，最终决定先在中国城这边试试，效果好的话再想办法推广。

    于是，第一时间赶去某家小文印店，让人设计制作几张招聘广告，没什么特别的要求，五官端正、口才流利就行，高学历的还能优先录取。

    傻子才会用自己的工作做这种事，他还需要一家皮包公司作为幌子，这样更容易将自己从中摘出去，最不济也能减少一些影响。

    心里有一杆天平，无非是值不值得的问题，叶冬青认为可以冒一次险。