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息作假可大可小，而且还涉嫌违背雇佣合同，单凭我嘴上一句“特事特办”，谁敢压这个宝？

    我又不敢贸然将大老板抬出来。再说大老板愿不愿意我们做反制都很难说，他是叫我接近潘德小姐，可目前为止，大老板没给过我哪怕一项详细指令——这种接近，究竟是为了知己知彼，还是为了给创始人派系留条后路，我无从判断。

    经年以来，我头一回感到这么孤立无援。

    ☆、第五十三章

    我最后圈中了鲁本丁。

    把他要来帮我做事这段时间，我意外发现他口风还挺紧。不光是公事上很懂得把握分寸，连私交小事，像是上次留下他和安宁去买钢笔，他都守口如瓶。

    平常虽然性格开朗、喜欢说笑，但这人心里还是有点规矩的。对于收放自如的下属我向来很看重，这样的人只要业务能力过关，假以时日，必成大器。

    要试他很容易。都知道越南事务是难啃的骨头，沟通紧密以来，欧洲部门的同事没少打听我们的动静，凯文也在会议上隔三差五地问候两句。但我们两部门间的冰释前嫌毕竟浮于表面，像才拿出来解冻就煎上的厚切牛排，两面都起焦皮了，切开一咬——凉的。

    他当然也就问不到什么。

    我今天要做的，就是让他下次开口时，能问到东西。

    给小丁发去的反馈上，我在中段位置写了句需求，并要求他把这份反馈整理成文件、上传到项目组的公共空间当中，供大家浏览。后半部分有一大堆我从各个文件与邮件往来中复制粘贴的信息，我故意在里面掺了一段伪造的、与凯文之间的聊天记录，内容很含糊，但我相信他能从中看出猫腻来。

    为了身体健康，最近这两周我都不再熬夜。相对应的，周末已很难整天整天地休息，反馈我是周日中午发出去的。第二天是开斋节的假期顺延，公司放假，按理说他们不用加班。然而当天晚上，我却看到了由小丁新上传的反馈文件。

    他还另外发了消息给我，提醒说文件已经上传，建议我做个确认。

    这个时间选得非常有意思。我点进去，发现稍显凌乱的反馈已被他做了系统整理，后面的大段信息则原样保留，不过伪造的聊天记录被他拿掉了，没让我失望。

    我回复说已经浏览过，小丁回得很快，只说了“好”，没有过多言语。

    此人可用。

    小陈尚需考察，他毕竟资历尚浅，先前的耀眼表现又跟如今线上办公的特殊形势有关。回归线下的日子已近在眼前，能不能帮上雷蒙德的忙，现在尚未可知。我只同雷蒙德打了招呼，请他对小陈多加关照，指派些重要任务也无妨。

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