第151页 (第1/2页)

    “那我也这么办。”老黄干脆无视了我显而易见的嘲讽。

    我默默耸了耸肩。嫂子和我都是半路来的新加坡，虽然大家同文同种，但文化差异还是很明显的。这些待人接物的细节正是我们该向黄修文这个本地人请教的地方，他倒好，一问三不知不说，还反过来和我商量。

    老黄又问：“你这回要带什么人吗？”

    “什么？”我抬起头，“噢，不。”

    老黄顿了顿：“是没有那个人，还是你选择不带？”

    这人的敏锐真的是长错了地方。我无意瞒他，就说：“我不敢。”

    老黄眼睛几乎是唰地亮起来：“是合作方的人？哇喔！谁是那个幸运的男人，让我猜猜，你们现在是远距离恋爱吗？”

    我只瞥他一眼，没接话。

    “是不是印尼的？是华人吗？”

    “你好八卦！”我皱了皱眉，“我不会说的。”

    “就算我离职了也不能说吗？”

    我愣了愣：“你要跟老大去绿超人？”

    老黄点点头。

    我心里忽地一空。

    老黄说：“我还没有和他们谈待遇，只是前段时间和CEO碰面聊了聊。但他们真的很有诚意……”

    “你是说，在财务角度上就很有诚意吗？”我道。对于我们而言，老板的饼都只是饼，说到诚意，只有真金白银。

    老黄故作神秘地往前凑了凑：“我不应该泄露这种信息，但是我听说——我听说啊——他们给部门总监的待遇是五十万基本工资，年终的现金大约是基本工资的三分之一，再根据表现，每年分发一定的股票。”

    我俩对了对眼神。

    “而且我们是核心部门，只会更多……”老黄挤了挤眼睛。

    新加坡税低，每年到手至少七十万现金的话，我那房贷两三下就可以还清。

    当然，一切都有代价。

    我喝了口饮料：“真大方。加班的情况肯定特别常见。”

    “是那样。”老黄转着他的棒棒糖，“但对我们来说好像也没什么区别。怎么样，你感兴趣吗？”

    “我不知道。”我说，“绿超人那边的具体业务和蟹壳差异还是很大的，另外这种独角兽企业很容易出现管理层级混乱的问题。你看我们公司情况也类似……很难说跳槽以后是否能找到一片乐园。”

    “你还是希望能找到别的办法吗？”老黄看了看我，“以前都没发现你还有这样乐观的一面。”

    “这叫‘专业’。”我纠正，“你什么时候走？”

    “我还想问你呢。”

    这也问我？我觉得有点奇怪，却听老黄说：“我愿意留下来帮你的忙，但最多也只