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跳如雷，一大堆人也要跟着倒霉。

    另外一方面则是要恢复生产维持行业发展。

    处理贷款坏账以及维持整个行业发展，这是工业部方面主要顾忌的原因。

    他们可以让芜湖机床公司破产，但是不希望看见一家国内第二大机床企业彻底完蛋，从而导致整个机床行业完蛋，他们也想要引入外部投资者，重新激活这一大堆的机床业务，给机床行业带来新的竞争力，进而持续发展整个机床行业。

    工业部的这些诉求，最后归根到底到了李氏制铁这边，就只剩下一个问题：钱！

    有钱好说话，这些事都不是事。

    没钱……那么就搞不起来。

    李氏制铁公司迅速和破产重组委员会的人进行了相关的谈判，然后对交易细节进行逐一谈判。

    最终，双方达成了谈判协议，芜湖机床公司把核心业务以及其他业务拆分，李氏制铁公司以直接四十三万楚元现金，收购了芜湖机床公司的核心业务，包括三大生产基地，一个研究所，两个大型实验室以及其他相应资产，同时承担了核心业务大约二十万楚元的银行贷款、供应商货款等债务，这样算下来，其实总出资就达到了六十三万楚元。

    这对于当代的工业界而言，虽然不是最大的，但也算是大手笔的收购了，而且收购对象还那么特殊。

    工业部那边把核心资产甩卖了后，基本上就填平了六十万多楚元的大坑，然后再把其他乱七八糟的资产一一变卖，最终这么一拆分出售后，发现本来资不抵债的芜湖机床公司，最终把贷款全部甩出去了不说，还剩下了好几万楚元……

    用工业部大佬的话来说就是：总算还剩下了个点银渣子……

    其他业务方面不用去说，且说芜湖机床公司的核心机床业务被李氏制铁接管后，历史制铁公司把这些核心业务重组为李氏机床公司。

    紧接着进行了全方面的整顿，人家李氏制铁公司能够成为国内第一大民营企业，靠的可不仅仅是有钱，还有他们的高效管理。

    要不然，他们怎么可能支撑起来一家资产数百万楚元的庞大综合性集团企业。

    重组后，李氏机床公司的员工规模，比芜湖机床公司时代里缩水了百分之五十以上……而这些工人也不用担心失业……国内大楚帝国的工业革命正在如火如荼，工人，尤其是有技术或者有经验的工人还是比较容易找工作的。

    芜湖机床公司破产重组之前，其实很多人都已经跳槽了……

    裁员的同时，李氏制铁公司再一次祭出了他们惯用的大杀招：砸钱挖人！

    裁员，裁的是普通工人以及行政人员还有那些半吊子的研发人员。

    挖人，挖到是研发人员！

    作为一家立足于造船、制铁的典型重工业企业，再加上之前的一系列成功经验，让李氏制铁管理层对技术非常的重视。

    砸钱挖人研发技术，这是他们的基cao……甭管干啥，他们都这么干，都快要形成习惯了。然后，在旁边吃瓜看戏的汉天机械公司就发现……自家的机床核心研发团队就被挖走了很多人……尤其是机床刀具研发的十几个核心工程师，更是被挖走了半数还多！

    这气的汉天机械公司高层哇哇叫……这根本不是来挖人的，这是来刨根的……

    还气急败坏去找对面李氏制铁的人去理论，说要状告他们非法竞争云云。

    人家李氏制铁公司的人直接把他们赶走了，还说什么你们留不住人，那是因为你们给的钱不够多，还什么机床行业第一呢，给工程师的钱就这么点，我都替你们觉得丢脸……

    又说什么我堂堂正正砸钱挖人，有本事你告去，我们李氏制铁别的不多，就是养的律师多！

    告……这其实没法告，因为这年头可没什么竞业条款，辞职也很简单，哪怕双方签订了工作合同什么的，但是只要员工以合理理由提出纸面辞职，那么当天就可以走人……不需要企业同意的，至于合理理由，做的不开心，身体觉得不好了，家里养的狗死了都算……

    当然，特殊雇用合同例外……比如有股份分红之类的一些雇用合同，这就和普通雇用不一样了，违反合同就很麻烦，不过工程师又不是什么高层管理人员，可用不着这些特殊条款的雇佣合同。

    总体来说，在大楚帝国里挖人才很简单，只要你给的钱够多，人家就会跳槽过来。

    同样的，挖人才也很困难，因为你钱不够多，人家都不搭理你……

    但是李氏制铁不差钱！

    所以对于其他公司而言，汉天机械公司的技术团队很难挖，但是对于李氏制铁公司而言，挖人很简单的，直接砸钱就行。